在现实生活中，当事人可以通过签订承揽合同的方式来实现合同目的，如果承揽人交付的工作成果符合要求的，定作人需向承揽人支付报酬，那么，承揽合同是否可以突破合同的相对性呢?卓律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、承揽合同可以突破合同相对性吗
承揽合同属于合同的一种类型，不能突破合同的相对性，在承揽人与定作人之间存在法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第七百七十三条 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
《中华人民共和国民法典》第七百八十条 承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
二、承揽合同定作人支付报酬的期限如何确定
根据民法典规定，承揽合同定作人支付报酬的期限以双方约定为准，如果无法确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付，工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
《中华人民共和国民法典》第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
承揽合同不可以突破合同相对性，承揽合同中的承揽人与定作人需要按照合同约定履行相应的义务，如果承揽人将承揽的工作交给第三人完成的，其仍然就该工作成果负责，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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