员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法情况,劳动者有权要求该公司给予赔偿自己的损失。如果您在工作一段时间后,公司还未与自己签订劳动合同,那么该公司要赔偿双倍工资吗？下面听一听我来给您讲解。
有许多劳动者劳动合同到期,单位通知不续签,解除双方的劳动合同关系,因为合同到期导致双方的合同终止,所以单位没有一定要赔偿的过错,可以拒绝。但我国相关劳动法的相应规定,劳动者是可以拿到补偿金的。
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
）。
在合同期满后不续签的情况下,劳动者也是可以拿到相关经济补偿的,但如果公司在提高待遇的情况下跟您续签,您不同意,是不可以拿到经济补偿的。
当劳动者主动离职的理由合理,劳动者是可以得到经济补偿的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果您遇到公司长期不签订劳动合同的情况下,劳动者可以去当地劳动部门去反应相关的问题。如果您对该劳动合同相关问题或疑问,或者还有类似的情况下可以找律师帮忙。本网站有相关律师说明,请根据自己的情况咨询哦。
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