公司清算解除劳动合同算是非法吗

 

　　一、公司清算解除劳动合同算是非法吗

 

　　符合解除的条件是合法的。

 

　　公司解散和清算有解除合同权，实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

 

　　在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。

 

　　公司解散可以终止劳动合同，但由于公司的宣告解散后并不会马上导致公司法人资格消灭，因此只有在出现了公司法人资格消灭之后，才能造成劳动合同的终止。

 

　　《劳动合同法》

 

　　第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

　　(一)劳动合同期满的;

 

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

 

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

 

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

 

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

 

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

 

　　二、劳动合同解除怎么赔偿

 

　　劳动合同解除可以获得以下补偿：

 

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

 

　　2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

 

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿

 

　　我们可以了解到按照规定对于网络用户利用网络侵害他人民事权益，可以分为几种类型，如果个人的权益受到侵害的时候可以通过法律的手段进行维护，比如申请诉讼。以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询卓律网免费在线律师。