在我国大多数的公司，每月到了特定的时间，就会给员工发放工资，这是双方的劳动合同中所约定的事项，但是有些公司就会不顾劳动合同的约定，从而拖欠员工的工资，那么今天就跟卓律网小编一起来看看恶意拖欠农民工工资该怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、恶意拖欠农民工工资该怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动仲裁他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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二、工厂拖欠工资怎么办
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、拖欠工资经济补偿金是多少
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；律师顾问告知用人单位支付劳动者 的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
看到这里，卓律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此公司在拖欠了员工工资之后，员工一定要及时收集好相关证据，前往劳动仲裁机构，及时保证自己的权益，好了以上就是恶意拖欠农民工工资该怎么办的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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