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咨询劳动纠纷律师变更劳动合同内容要什么条件

责任编辑:暂未填写 |  2020-10-15 13:44:20 |  3
  在现实社会中,我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到,可能存在有不能履行合同义务的事情出现,因此一旦出现后我们就有必要对合同进
   在现实社会中,我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到,可能存在有不能履行合同义务的事情出现,因此一旦出现后我们就有必要对合同进行变更。对此,针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍,专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识,以下内容可供学习,希望可以帮助到需要帮助的人。
  咨询劳动纠纷律师变更劳动合同内容要什么条件
  要进行变更首先就必须存在合同,其次此案时对合同的主要条款的变更,然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定:当事人协议变更合同,有时需要采用书面形式,有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述:
  1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内;
  2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行;
  4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化,为保持劳动合同的法律效力,需要变更劳动合同相关的内容;
  5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款,已经完全履行的条款,没有必要变更,无效的条款,也没有必要变更;
  6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定,致使生产经营管理发生重大变化的;
  7、用人单位严重亏损,确实无法履行劳动合同的;
  8、因劳动者本人的原因,如身体、技能等发生变化,无法履行原来劳动合同的约定的;
  9、变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字、盖章后成立。
  综合上述,小编整理有关变更劳动合同内容需要具备哪些条件的相关内容。由此可见,在我国,变更劳动合同内容,需依照相关法律规定变更合同应当办理批准、登记等手续。如果你对这方面还有更多问题,卓律网网提供专业法律咨询服务,若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到专业律师平台在线咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快!

关键词:

变更 劳动合同

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