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劳动合同变更时未变的内容继续有效吗劳动纠纷律师介绍

2020-10-15 13:34 来源:zlw004
核心提示:  合同的签订往往都代表着双方当事人希望合同能够在规定的期限内顺利履行,但是在合同履行过程当中,并不一定就意味着会一帆风顺,而如果遇到了不能顺利履行下

   合同的签订往往都代表着双方当事人希望合同能够在规定的期限内顺利履行,但是在合同履行过程当中,并不一定就意味着会一帆风顺,而如果遇到了不能顺利履行下去的情况,就只能选择变更合同,那么劳动合同变更时未变的内容继续有效吗?专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识,以下内容可供学习,希望可以帮助到需要帮助的人。感兴趣的话,就一起看看吧。

  劳动合同变更时未变的内容继续有效吗劳动纠纷律师介绍
  履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。
  变更劳动合同需要注意什么劳动纠纷律师介绍
  劳动纠纷律师介绍劳动合同的变更主要需要注意四个方面
  (一)必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
  (二)、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
  (三)必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
  (四)变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
  从以上分析,我们可以看出当合同无法顺利履行,不得不选择变更合同的时候在合同变更完成时,不管是变更的还是未变更的,只要双方当事人都同意那么所有条款都是有效的,除非是遇到更为复杂的情况这种情况下建议可以咨询律师,卓律网网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询,若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到专业律师平台在线咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快!

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