广告
在劳动过程中或者劳动环境中,尤其是在一些危险工种很可能给劳动者造成伤害,也就是我们日常常说的工伤。工伤认定的范围是哪些呢？下面小编就来给大家整理解答相关的资料。
一、工伤认定的范围是哪些呢
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;
(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上、下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情形。
二、工伤认定后可享受哪些待遇呢
(一)被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
(二)第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于以上内容工伤认定的范围是哪些呢大家对该问题是不是有一定了解了呢？小编也希望对大家能有帮助,如果还有什么不清楚或想了解更多这方面内容的话欢迎来电律师免费咨询。
卓律网公众号
律师咨询便捷 （微信搜索卓律网或扫描左侧二维码关注）
推荐律师
韩召国律师
擅长:民商事案件
管麟猛律师
擅长:工程建筑、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务
陈林律师
擅长:债权债务、人身损害、建设工程、合同纠纷、刑事辩护
魏凤英律师
擅长:知识产权，公司企业纠纷
王先恩律师
擅长:专注于离婚纠纷、财产分割、继承纠纷的律师
