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在因为单位过错而解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求单位作出相应的赔偿，然后签订一份解除劳动合同赔偿协议。那么解除劳动合同赔偿协议怎么写？解除劳动合同怎么赔偿？
一、解除劳动合同赔偿协议怎么写
解除劳动合同赔偿协议
甲方： 有限公司
乙方：
双方于 年 月 日解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金 元。
双方确认：
一、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分;
二、在协议签订后，双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，双方无其他争议;
三、承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效应!
甲方：武汉新泽世纪科技发展有限公司 乙方：
授权代表：
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
该协议的关键：
1、补偿金低于法律保护是可以成立的;
2、双方确认的第一条非常重要，如无第一条，则本协议亦不成立。
二、解除劳动合同怎么赔偿
(一)双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)一个月工资
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(五)社会保险
1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(1)退休;
(2)患病、负伤;
(3)因工伤残或者患职业病;
(4)失业;
(5)生育。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上内容就是小编为你整理的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑欢迎咨询法律平台。
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