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劳动合同到期之后没有续签，但是劳动者还在单位里面继续工作，单位也没有说辞退该劳动者。面对这种状态，很多劳动者在此时也不能确定自己到底该怎么办，那么，劳动合同逾期多少时间是违约?专业劳动律师网小编为你打听到了相关内容如下，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助。
一、专业劳动律师分析劳动合同逾期多少时间是违约
劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、专业劳动律师分析劳动合同到期后不续约的规定是什么
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同逾期多少时间是违约?劳动者与用人单位就劳动合同履行产生了纠纷或是争议，无法解决的时候就要及时通过仲裁等方式来处理。劳动合同逾期之后双方处理有争议怎么解决，可以找专业劳动律师网律师带领你全面进行深入了解，您也可以点击专业劳动律师，会有专业劳动律师为您在线一对一解答您的疑问。
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