产假条怎么写?

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现在公司里面基本上都是一些年轻人,而招聘年轻人的话特别是年轻的女孩就可能会出现这样的情况,那就是年轻的女孩在工作一段时间之后由于怀孕的问题需要向公司请产假,那么产假条怎么写?请假的规定是什么?
 
一、产假条
 
尊敬的领导:
 
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20__年__月__日的预产期。经医生建议定于20__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从20__年__月__日开始请假,于20__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。   特此申请,望领导审批!
 
申请人:
 
申请时间:
 
二、请假的规定
 
《员工休假及加班管理规定》
 
第一章 总 则
 
第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。
 
第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。
 
第三条 公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班
 
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。
 
第二章 请销假的审批及手续
 
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:
 
(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。
 
(二)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。
 
(三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。
 
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
 
(五)特殊情况的另行规定。
 
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。
 
第七条 所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。
 
第三章 法定节假日休假
 
第八条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:
 
(一)元旦,放假一天(1月1日);
 
(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);
 
(三)国际劳动节,放假三天(5月1日、2日、3日);
 
(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日);
 
(五)妇女节(3月8日),妇女放假半天或组织集体活动;
 
(六)特殊情况另行规定。
 
经过以上内容的介绍,我们知道公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。如果你对此还有疑问的话,可以直接咨询我们的专业律师

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