单位使用童工处罚标准是什么呢？

未满十六周岁的未成年人还处于生长发育期,受到未成年人权益法的保护。任何单位都不得使用童工,否则一经发现,会被处以行政处罚,单位会缴纳一笔罚金。情节严重的话,直接负责人还会承担刑事责任。那么单位使用童工处罚标准是什么呢？下面从文中了解吧。

　　一、单位使用童工处罚标准是什么呢？

　　《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

　　单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

　　二、刑法中对使用童工是怎么规定的？

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

　　三、童工的法定年龄是多大呢？

　　未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。

　　由此可见,单位使用童工的后果还是非常严重的,即便是够不上犯罪,单位也要支付罚款,并接受整改。相关法律规定,单位使用童工处罚标准按照每人五千元执行,如单位拒绝整改的,还会被加重处罚,按照每使用一名童工罚款一万元的标准。情节严重的,单位负责人还要承担刑事责任。

　　通过上文单位使用童工处罚标准是什么呢的内容整理,大家对该问题是不是有一定了解了呢？小编也希望对大家能有帮助,还有什么不清楚的欢迎联系我们律师在线解答免费。

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