农村代课教师劳动合同以及离退休待遇问题

全国 劳动纠纷 2022-07-06 12:17 359人阅读

我的舅妈吴艳兰于1989年开始在当地小学担任代课老师，2022年6月被学校单方面停止工作（未出示任何书面文件）。学校在此期间并未与她签订劳动合同，也并未为其缴纳养老保险。2022年6月单方面停止她的工作后，以“未签订劳动合同，是临时工”以及”是历史遗留问题“为理由拒绝她享受任何养老待遇。我们找当地教育局投诉协商要求政府出示辞退的书面文件被拒，政府部门表示是根据55周岁退休这一规定辞退我舅妈，以及我舅妈作为农村民办教师不享受养老保险待遇，只适用《关于对在农村中小学(幼儿园)工作过的农村非公办教师发放养老补助的通知》（辽教发[2011]112号）和《关于对在农村中小学（幼儿园）工作过的非公办教师发放养老补助的补充通知》（辽教发[2012]46号）这两个文件，从60周岁开始享受养老补助。但我们查阅《劳动法》第十四条，第四十四条，第五十条，第七十三条认为我舅妈和学校的”无固定期限劳动合同“事实上成立，学校没有给我舅妈缴纳社保致使她被辞退后无法享受养老保险待遇是违法的。想咨询一下律师我们这一想法是否正确，以及我们是否应该去申请劳动仲裁，应该如何维权？