现实生活中，员工在上下班途中发生交通事故造成损害，可以追究肇事人的侵权责任，同时如果构成工伤的，可以申请享受相应的工伤保险待遇，那么，肇事逃逸工伤保险如何赔偿呢?卓律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、肇事逃逸工伤保险如何赔偿
肇事逃逸致人损害，如果被害人被认定构成工伤的，可以申请工伤保险待遇，要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，上述费用从工伤保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、用人单位支付给工伤员工的费用有哪些
根据社会保险法规定，用人单位支付给工伤员工的费用包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据社会保险法规定，受伤员工因肇事逃逸造成损害的，如果被认定构成工伤，可以申请的工伤保险赔偿包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，同时可以获得单位支付的治疗工伤期间的工资福利。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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