现实生活中，用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利及义务，在劳动过程中，劳动者可能会因为生病不能胜任现有工作，那么，劳务雇佣关系因生病可以终止吗?卓律网免费律师咨询平台整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、劳务雇佣关系因生病可以终止吗
劳务雇佣关系因生病是否可以终止取决于劳动合同中是否有约定，如果有约定，则可以终止的，如果没约定，需要双方进行协商，无法协商一致的，可以向法院提起诉讼解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
根据劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果在劳动合同中有约定的，可以因病解除劳动合同，但如果没有相应约定的，就需要用人单位与劳动者协商解决，若协商仍然无法达成一致意见的，将通过诉讼方式解决。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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