一般我们将生孩子称为生产，但是生产并不是一瞬间的事情，而是需要有一个休养的时间。所以在法律上也会将产假规定为法定假期，那么待产假和产假的区别有哪些?最新产假有哪些相关规定？接下来就有卓律网的小编为大家来解答一下关于待产假和产假范文及其相关问题。
一、待产假和产假的区别有哪些?最新产假有哪些相关规定
婚姻家庭法律规定产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。
时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。
二、陪产假怎么使用，是从那一天开始算
1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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2、陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。
三、2020年产假最新规定
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。
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