因为工作中受伤，劳动者接受了医疗治疗后，也获得了误工费等赔偿。但是，劳动者觉得自己在停工期间，损失的工资也是不少的，于是就希望能够获得工资。但误工费跟停工留薪的工资有重叠，那么，赔了误工费还能要停工留薪期工资吗?下面专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助。
一、交通事故律师解析赔了误工费还能要停工留薪期工资吗
可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。
二、交通事故律师解析误工费抵消停工留薪期工资是否可行
误工费抵消停工留薪期工资是不可以的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
赔了误工费还能要停工留薪期工资吗?在赔了误工费的情况下还想要获得停工留薪期工资，也需要符合相关的条件，不是都能得到。一些劳动者获得了赔了误工费还想要去争取停工留薪期间的工资，有疑问可以询问专业律师平台网律师，以上就是专业律师平台网小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，专业律师平台网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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