免费律师询问变更劳动合同内容要什么条件

在现实社会中，我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到，可能存在有不能履行合同义务的事情出现，因此一旦出现后我们就有必要对合同进行变更。那么变更劳动合同内容要什么条件 ？变更劳动合同时要注意什么问题 ？

 

要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述：  

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；  

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；  

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；  

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容；  

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更；  

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；  

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；  

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的；  

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。  
 

劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”在实践中，变更劳动合同要注意以下几个问题：  

1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。  

2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。  

3.劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。  

4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。  

5.劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。特别提醒，如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，只能是两种结果：一是按原劳动合同继续履行，当然这是在条件允许的情况下;二是依法解除劳动合同，双方按解除劳动合同的规定办理有关手续。  

 

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