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劳务派遣因夜班睡着一会就被开除是否合理?

2019-11-15 责任编辑:劳动纠纷律师事务所 浏览数:10 卓律网

核心提示:在现实生活中劳务派遣的用工方式是比较多的,很多季节性比较强的企业,会与劳务派遣公司合作,在旺季时由劳务派遣公司派遣劳动者在工厂工作,那么劳务派遣因夜班睡着一会开除是不是合理的?下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中劳务派遣的用工方式是比较多的,很多季节性比较强的企业,会与劳务派遣公司合作,在旺季时由劳务派遣公司派遣劳动者在工厂工作,那么劳务派遣因夜班睡着一会开除是不是合理的?下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
 
劳务派遣因夜班睡着一会就被开除是否合理?
 
依据我国相关劳动纠纷律师事务所法律的规定,劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的,劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。
 
《中华人民共和国劳动合同法》
 
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
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劳务派遣合同到期不续签即终止吗
 
实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:
 
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济补偿。
 
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,会有经济补偿。
 
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。
 
而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。金牌律师告知如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。
 
关于经济补偿金的规定,实际中是按照下面的标准来:
 
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
 
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳务派遣的劳动者因睡着一会儿被开除是不合理也不合法的,劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。如果需要法律方面的帮助,欢迎到卓律网进行法律咨询。
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