现实生活中人与人之间总是会产生这样或者是那样的矛盾，比如职工在工作过程中与单位发生纠纷，那么辞职以后能不能申请劳动制裁呢?关于这个问题，专业劳动纠纷律师平台小编平台为你打听到了相关内容如下，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助。
一、辞职以后能不能申请劳动制裁专业劳动纠纷律师为您解答
可以的。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动争议仲裁指南专业劳动纠纷律师为您解答
1、劳动纠纷律师用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、劳动纠纷律师劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
我们可以了解到根据规定职工辞职以后是可以去申请劳动仲裁的，这个在国家法律上是有相关的规定的，申请劳动仲裁需要提交相关的材料。以上这些劳动纠纷律师平台网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询劳动纠纷律师平台网相关律师，您也可以点击劳动纠纷律师平台咨询，会有劳动纠纷律师为您在线一对一解答您的疑问。
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