在当前社会中，越来越多的老板注意到人才的重要性，员工持股现象也越来越常见。那么，如果有股份的员工离职怎么办?为了回答这个问题，专业劳动纠纷律师平台小编平台为你打听到了相关内容如下，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助。
一、劳动纠纷律师分享有股份的员工离职怎么办
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
劳动纠纷律师《中华人民共和国公司法》第一百四十二条本公司股份的收购及质押
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
二、劳动纠纷律师分享如何避免员工股权纠纷
如果你已经给员工配置了实名工商登记的股份，那么这几点就必须要注意：
(一)劳动纠纷律师分享章程规定
作为公司“宪法”的章程，对公司和全体股东都是具有法律效力的，因而如公司章程规定“持股员工离职时必须退股”，并明确规定了退股方式，那么签署章程的股东便要遵守章程，该规定是合法有效的。
需要注意的是，如员工股东持股后，公司通过修改章程规定“持股员工离职时必须退股”，且未经员工同意，则不能对员工发生效力。
(二)劳动纠纷律师分享持股协议中约定
股权本质上也是一种财产。因此，如何处分是尊重意思自治的，自然可以通过合同约定的方式进行处理。与章程不同，合同是具有相对性的，合同约束的对象仅限于签订者。因此，应该在持股协议中将这些都明确说明，包括但不限于持股比例、价格、退出方式、回购价格等等。
如果只是为了激励员工的工作积极性，想要员工把公司的工作当做自身事业去奋斗，共同享受公司盈利带来的分红，其实还有其他的股权激励方式，普通股也就是上述所说实名在工商执照上做登记的股份是最后的选择方式。
以上就是劳动纠纷律师平台网小编对“有股份的员工离职怎么办”所进行的解答，我们可以了解到公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。如果大家还想了解其他法律知识，劳动纠纷律师平台网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询，您也可以点击劳动纠纷律师平台咨询，会有劳动纠纷律师为您在线一对一解答您的疑问。
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