对于劳动纠纷在现代社会是有着相应的纠纷出现的，劳动纠纷得劲纠纷在现代法律上也是有着相应的诉讼时效的，只是很多人都不知道。下面就让卓律网小编为大家带来劳动纠纷诉讼时效中断后怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动纠纷诉讼时效中断后怎么计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
劳动纠纷律师事务所规定在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
二、劳动纠纷分类
劳动纠纷按照不同的标准，可划分为以下几种：
1、按照劳动纠纷当事人人数多少的不同，可分为个人劳动纠纷和集体劳动纠纷。
个人劳动纠纷是劳动者个人与用人单位发生的劳动纠纷；集体劳动纠纷是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动纠纷。
2、按照劳动纠纷的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动纠纷与涉外劳动纠纷。国内劳动纠纷是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动纠纷；涉外劳动纠纷是指具有涉外因素的劳动纠纷，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动纠纷、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动纠纷。
4、按照劳动纠纷的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
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三、劳动纠纷范围
劳动纠纷的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动纠纷调解仲裁法》第2条规定，劳动纠纷的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动纠纷。
以上就是卓律网免费律师在线解答为大家带来的劳动纠纷诉讼时效中断后怎么计算的全部内容。对于这个劳动纠纷的诉讼时效中断在法律上也是有着明确的规定的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询卓律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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