在工作期间，造成了所在单位的工作人员受到的伤害，是由用人单位承担侵权责任。在合同中会出现用人者责任的出现，用人者责任属于一种特殊主体的侵权责任。接下来卓律网小编将为您介绍详细的关于用人者的责任需要承担哪些规则的法律知识。
一、用人者责任
用人者责任是一种特殊侵权责任类型，劳动纠纷律师事务所它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。
二、用人者责任的类型
1、用人单位责任
《侵权责任法》第三十四条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、因劳务派遣致人损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十四条第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。<<<<相关推荐：处理劳动争议需要注意什么事项
3、因提供个人劳务致人损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十五条第一句：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
4、因提供个人劳务遭受损害的侵权责任
《侵权责任法》第三十五条第二句：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、用人者的责任需要承担哪些规则
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
以上就是卓律网小编为您带来的关于用人者的责任需要承担哪些规则相关法律知识。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询卓律网律师。
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