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劳动纠纷律师咨询税后工资计算是怎样的

2020-10-29 17:42 来源:zlw002
核心提示:自2018年10月起,个人所得税改革进入过渡期,工资薪金所得的基本减除费用调整为5000元,并适用新的个人所得税税率表。想必很多人都想要了解,税后工资计算是怎样的?请假有工资吗?拖欠工资法人要承担什么后果?下面卓律小编来为您详细解答。

  一、税后工资计算是怎样的
  税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税,其中:
  个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
  应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)
  其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。
  二、请假有工资吗
  一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
  请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
  产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
  其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
  三、拖欠工资法人要承担什么后果
  1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
  2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
  3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
 
  根据上文小编对税后工资计算是怎样的该问题整理出来的内容,大家有没有从该篇文章中得到相应的了解呢,如果大家还有不了解或想了解更多这方面内容我们劳动纠纷律师为您咨询解答。

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