在现实社会中，我们了解到职工在遭受工伤，已对职工自身的劳动能力造成一定的影响，不太好再找其他的工作。而如果此时单位将其开除，很显然对其是不利的。对此，劳动纠纷律师网小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来讲，一般员工工伤认定后可否被用人单位开除。针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
一、受工伤后会被开除吗劳动仲裁请律师介绍
法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。
但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除A或者终止劳动关系，即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的标准是怎样的劳动仲裁请律师介绍
1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
2、工伤医疗待遇：
报销各项医疗费用，包括挂号费;
职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销;
劳动仲裁请律师介绍在外地治疗的交通食宿费用：按照因工出差标准报销;
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
综合上述，小编整理有关同业拆借的相关内容。由此可见，法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。如果您的情况比较复杂，小编建议您可以咨询我们卓律网的专业在线律师，他们将从您的切身利益出发，并根据您的具体情况作出解答。
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