为了保证劳动者的合法权益，我国对非法用工的行为进行了严格的规制，如果被用工方遭受损害的，其可以通过法律的手段进行维权，那么，非法用工行为是否会被给予行政拘留呢?卓律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、非法用工是否需要行政拘留
非法用工不需要行政拘留，非法用工方将会被给予警告、罚款等行政处罚，如果造成劳动者损害的，需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、行政拘留能否折抵刑期
根据行政处罚法规定，行政拘留是可以折抵刑期的。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十八条 违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。
违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。
非法用工行为不涉及行政拘留问题，如果存在非法用工情形的，用工方会被给予罚款、警告等类型的行政处罚，如果非法用工行为给被用工方造成损害的，需要承担损害赔偿责任。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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