用人单位如果不按时支付劳动报酬的，就会构成拖欠工资，如果劳动部门责令支付工资后，用人单位拒不支付的，就会构成刑事犯罪，那么拒不支付劳动报酬罪刑事责任应该如何承担?卓律网律师顾问整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、拒不支付劳动报酬罪刑事责任应该怎么承担
拒不支付劳动报酬罪的刑事责任承担，要依据犯罪情节而定，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办
事实上，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。
公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：
1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。
4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、去报警处理。采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。
另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。
以上就是小编整理的内容，依据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬构成犯罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行在线法律咨询。
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