一、女子收了聘礼悔婚应当如何
在女子收了聘礼后悔婚的情况，需要从不同角度来分析处理：
从法律层面看，聘礼在法律性质上一般被认定为彩礼。按照相关司法解释，如果双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。所以男方有权要求女方返还聘礼。
从实践操作角度，男方可以先尝试与女方及其家人友好协商，要求其返还聘礼，明确说明相关法律规定，争取通过和平方式解决问题，避免矛盾激化。
若协商不成，男方可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明聘礼给付的事实，比如转账记录、证人证言、聘礼清单等。法院会根据具体情况进行审理和判决，一般会支持男方要求女方返还聘礼的合理诉求。
总之，女子收聘礼后悔婚，男方有权利要求返还聘礼，可先协商，协商不成可通过诉讼途径解决。
二、女性公职人员可以未婚生子吗
女性公职人员可以未婚生子。从法律层面看，生育权是公民的基本权利之一，非婚生育并不违反宪法及法律的强制性规定。
不过，公职人员需遵守所在单位的规章制度以及相关的公职人员纪律规范。虽然没有法律禁止未婚生子，但有些单位的内部规定，可能对公职人员的道德品行、社会形象有要求。如果未婚生子的行为严重影响到单位形象、违反职业道德，可能会面临相应的纪律处分，比如警告、记过等。
同时，非婚生育还涉及诸多法律问题。在子女权益方面，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，其抚养权、抚养费、教育权等问题都需要妥善处理。在户口登记方面，按照户籍管理规定，非婚生子女也能正常登记户口。总之，女性公职人员有未婚生子的权利，但要注意遵守单位纪律规定，并依法处理好后续相关法律事务。
三、女人终身未婚可以领取生育险吗
女性终身未婚通常不可以领取生育险。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，旨在保障女性在生育期间的权益及基本生活。
领取生育险需满足一定条件。其一，参保人需符合国家、省、市计划生育规定，而未婚生育不符合计划生育政策要求。其二，用人单位需已为职工缴纳一定期限的生育保险费，一般要求在生育前连续足额缴纳一定时长，各地规定可能有所差异。
生育险的设立是基于合法的生育行为及劳动关系等多方面因素考虑的。未婚女性生育在法律和政策层面缺乏相应支持，无法享受生育险待遇。不过，在一些特殊情况下，比如女性因遭受强奸等违法犯罪行为导致怀孕生育，可能会有特殊的政策和救助途径，但这与常规的生育险领取情形不同。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
